10 Quick-Hacks für Ihr LinkedIn-Profil

1. Bringen Sie deine Kopfzeile zum Leuchten

Recruiter sichten täglich Dutzende, wenn nicht Hunderte von Lebensläufen und LinkedIn-Profilen, daher musst du sicherstellen, dass deine LinkedIn-Überschrift auffällig ist und deine USPs demonstriert. Wenn du die richtigen Wörter in deiner Überschrift verwendest, wirst du bei Suchanfragen häufiger ganz oben erscheinen. Halten Sie deine Überschrift kurz und informativ, verwendest du keine unnötigen Superlative und konzentrieren Sie sich auf deine wichtigsten Eigenschaften und Leistungen, z. B. „preisgekrönt, sehr erfahren, Experte“ usw.

 

2. Wähle das richtige Foto

dein Profilfoto auf LinkedIn ist sehr wichtig. Als eines der ersten Dinge, die Menschen wahrnehmen, musst du sicherstellen, dass es deine Professionalität widerspiegelt und dass es ein hochwertiges, aktuelles Bild ist. Selfies sind keine gute Idee, da sie unnatürlich und ein wenig lässig aussehen können. Recruiter werden keine Studioaufnahmen erwarten, aber die Beleuchtung sollte gut sein (keine Schatten über deinem Gesicht) und du solltest Kleidung tragen, die für eine Büroumgebung geeignet ist.

3. Erstelle eine personalisierte LinkedIn-URL

Das Erstellen einer personalisierten URL dauert nur Sekunden und lässt dein Profil viel professioneller aussehen. Erfahren Sie, wie du eine personalisierte LinkedIn-URL erstellen kannst.

4. Bewerben Sie sich gut in deiner Zusammenfassung

deine LinkedIn-Zusammenfassung ist die ideale Gelegenheit, um sich an potenzielle Recruiter zu verkaufen. Hier sind einige Tipps für das Schreiben der perfekten Zusammenfassung auf LinkedIn:

• Priorisieren Sie die wichtigsten Informationen. Es ist am besten, davon auszugehen, dass die Leute nicht über den ersten oder zweiten Absatz hinauslesen werden, also überlegen Sie sich, was sie am meisten über Sie und deine Erfahrung wissen sollen und stellen Sie dies an den Anfang.
• Seien Sie kreativ. Versuchst du nicht, Ausdrücke wie „marktführend“, „Top-Mitarbeiter“ oder andere allgemeine Begriffe zu verwenden. Personalverantwortliche sehen diese ständig und es ist unwahrscheinlich, dass sie einen Eindruck hinterlassen. Sprich lieber über greifbare Ergebnisse und Leistungen.
• Gehen Sie ausführlich auf deine Fähigkeiten und Erfahrungen ein und konzentrieren Sie sich dabei möglichst auf deine letzte(n) Tätigkeit(en).
• Schreiben Sie die Zusammenfassung in der ersten Person und seien Sie selbst. Wenn du, wie jemand klingen, dem Sie nacheifern, werden Personalverantwortliche wahrscheinlich abschrecken und Sie als unauthentisch erscheinen lassen.
• Fügen Sie ggf. einige Hintergrundinformationen ein. Ein oder zwei Zeilen über deine Hobbys und Interessen oder deine ehrenamtliche Arbeit reichen aus.
• Wenn du sich mit dem Schreiben nicht sicher sind, bitten Sie einen Freund oder Kollegen um Hilfe.

5. Empfehlungen einbeziehen

Empfehlungen sind eine großartige Möglichkeit, für sich selbst zu werben, ohne sich aufzuspielen. Versuchst du, einige von Leuten zu bekommen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben (ob intern oder als Kunde oder Lieferant) und einige von deinen ehemaligen Managern.

6. Machen Sie dein Profil öffentlich

Überprüfen Sie deine Einstellungen, um sicherzustellen, dass Recruiter du findest können. Sie wären überrascht, wie viele Leute das versäumen!

7. Veröffentlichen Sie Artikel

Das Veröffentlichen von Artikeln auf LinkedIn ist eine gute Möglichkeit, dein Fachwissen und deine Erfahrung zu demonstrieren. Es versteht sich von selbst, dass du nur Themen wählen sollten, in denen Sie sich auskennen und die zu deiner Karriere und deinen Interessen passen. Stellen Sie außerdem sicher, dass du deinen Text mit einem feinzahnigen Kamm auf Grammatik- und Rechtschreibfehler überprüfen. Wenn du etwas veröffentlichen, bitten Sie einige deiner Kontakte, es zu mögen oder zu kommentieren, um eine Diskussion in Gang zu bringen.

8. Verbinden Sie sich mit einer Reihe von relevanten Personen

Die Suchmaschinen von LinkedIn sind ziemlich leistungsfähig, sodass es ein Leichtes sein sollte, Personen in deinem Sektor zu finden, mit denen es sich lohnt, eine Verbindung herzustellen. Wenn du Zeit hast, verfassen Sie ein persönliches Anschreiben, das Sie der Verbindungsanfrage beifügen, aber machen Sie es nie verkaufsorientiert oder so, dass es wie eine vorgefertigte E-Mail klingt.

9. Fügen Sie Fähigkeiten und Vermerke hinzu

Das Hinzufügen von Fähigkeiten zu deinem LinkedIn-Profil hilft Recruitern, dein Profil schnell und einfach zu verstehen. Es hilft auch, dass du bei Suchanfragen häufiger auftauchen. Fügen Sie so viele relevante Fähigkeiten wie nötig hinzu, aber übertreiben Sie es nicht. 30 gut gewählte Fähigkeiten machen einen besseren Eindruck als 80 allgemeine! Um deine Fähigkeiten zu bestätigen und glaubwürdiger zu machen, bitten Sie deine Kollegen und Bekannten, du für jede Fähigkeit zu empfehlen und bieten Sie ihnen an, dasselbe für sie zu tun, wenn es angemessen ist.

10. Bewerben Sie dein Profil

Denken Sie daran, dass dein LinkedIn-Profil Teil deiner persönlichen Marke ist, also solltest du es bewerben und teilen, wo du kannst. Fügen Sie einen Link zu deinem Profil in deinem Lebenslauf und in der Fußzeile deiner Arbeits-E-Mails ein. Wenn du einen Twitter-Account bei der Arbeit hast, könnten Sie ihn auch dort hinzufügen, ebenso QR-Codes auf allen Visitenkarten, die Sie verteilen.